Bereit für Morgen.
Die Vorzüge der Digitalisierung sind unübersehbar, sprich: unumgänglich. Die Konsequenzen ihrer Umsetzung erscheinen dagegen schwer einschätzbar, aber: „Eine Vision ohne Umsetzung in die Tat ist eine Halluzination“ (Henry Ford).
Digitalisierung ohne entsprechende Veränderungsprozesse auf der Führungs- und Organisationsebene wird seine Potenziale nicht entfalten, vielmehr zu erhöhten Widerständen und fortschrittshemmenden Ängsten führen.
Wir wandeln die Angst in produktive Energie, indem wir mit Ihnen an den erforderlichen Veränderungsprozessen auf den Ebenen: Führung/Management, Organisationsentwicklung, Verankerung arbeiten.
Führung / Management
Training kommunikativer Kompetenzen zur Förderung lernfähiger, kreativer, verantwortungsübernahmebereiter Mitarbeiter
Unterstützung bei den Restrukturierungsprozessen Ihrer Organisation
Konstruktiver Umgang mit Komplexität angesichts schwer kalkulierbarer Risiken, dem Zerfall bewährter Handlungsmuster
Erhöhung von Angst- und Ambiguitätstoleranz, Stärkung intuitiven Denkens
Persönlichkeitsentwicklung (Autogenese, Charisma)
Organisationsentwicklung
Erarbeitung flexibler, kooperations- und kommunikationszentrierter Organisationsmuster
Einführung neuer Methoden des Projektmanagements mit dem Fokus auf schnelle, kostengünstige Abwicklung durch kleinschrittige, iterative Vorgehensweisen (wie Scrum, Kanban)
Flexibilisierung und Ökonomisierung durch virtuelle Teams ( „ohne festen Standort und Schreibtisch“)
Unternehmenskultur
Vertrauen – Der zentrale Wert in Zeiten forcierter Change Prozesse!
Erarbeitung unternehmensspezifischer Werte und Leitbilder
Transformation von Werten in den Unternehmensalltag (gelebte Werte), Arbeit an Widerständen/Barrieren
